不支付工资要求补偿和赔偿金标准是多少

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中总有一些老板不地道，拖着工资不给。这不仅让咱生活陷入困境，心里也憋屈得很。大家肯定想知道，遇到这种不支付工资的情况，能要求多少补偿和赔偿金呢？这直接关系到咱们的切身利益，下面就来详细说说。

一、不支付工资补偿和赔偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，公司三个月没发工资，小张就可以依据这条法律来维护自己的权益。

二、补偿和赔偿金的计算标准

补偿方面，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而赔偿金，如前面所说，是在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。例如小李的月工资是5000元，公司拖欠了他两个月工资，那应付金额就是10000元，若劳动行政部门责令支付后公司仍不支付，小李可能获得的赔偿金就在5000元到10000元之间。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：发现公司不支付工资，先和公司友好协商，要求支付工资。这时候要注意保留聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录下了对话，为后续维权保留了重要证据。

2.投诉：协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，比如证人证言等。

四、注意事项

在维权过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保持理性，通过合法途径维权，不能采取过激行为。

工资问题解决后，后续可能还会遇到公司报复、社保补缴等问题。这些问题处理起来也挺复杂，处理不好又会影响咱们的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。