工伤都赔偿什么

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得哪些赔偿。毕竟，工伤不仅会给身体带来伤痛，还可能影响工作和生活，经济上的赔偿能在一定程度上缓解压力。那么，工伤究竟都赔偿些什么呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗费用赔偿

工伤发生后，首要的就是治疗。医疗费用的赔偿包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如小李在工厂工作时手部受伤，被送往医院治疗，他的挂号费、手术费、药费等，只要是符合上述标准的，都可以由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那这笔费用就得由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤在家休养了6个月，这6个月里他所在的单位就得按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、伤残津贴和一次性伤残补助金

如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工可以获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残等级分为一到十级，一级伤残最为严重，十级最轻。不同的伤残等级，赔偿标准也不同。比如小王被鉴定为五级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的18个月。同时，他还能按月获得伤残津贴，五级伤残的伤残津贴标准为本人工资的70%。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如小赵因工伤导致生活大部分不能自理，经鉴定后，他就可以每月获得统筹地区上年度职工月平均工资40%的生活护理费。

五、其他赔偿

除了以上赔偿项目外，还有一些其他的赔偿。比如员工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些是针对因工死亡的员工家属的赔偿。

工伤赔偿涉及多个方面，不同的情况赔偿项目和标准也有所不同。在处理工伤赔偿时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。如果与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如伤残情况发生变化是否能重新鉴定，赔偿款发放不及时该怎么办，以及后续的康复治疗费用该如何解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。