员工因公受伤后被辞退怎样去维权

员工辛辛苦苦为公司打拼，因公受伤本就身心俱疲，可有些公司却在这个时候将员工辞退，这对员工来说简直是雪上加霜。这种情况不仅违背了基本的职场道德，还很可能触犯了法律。员工在因公受伤后处于需要休养和恢复的阶段，公司此时辞退员工，无疑会让员工失去经济来源，加重他们的生活负担。那么，当员工遇到这种不公的待遇时，该如何去维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工因公受伤，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如，小李在工作中搬运货物时不小心扭伤了腰，医生建议他休息三个月，这三个月就是小李的医疗期。在这个期间，公司是不能辞退他的。若公司违反规定辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工需要收集能证明自己因公受伤以及被公司辞退的证据。比如，医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等可以证明受伤情况；辞退通知、聊天记录、电子邮件等能证明公司辞退的事实。小张在工厂工作时手部受伤，他及时去医院就诊并保留了完整的病历和诊断证明。后来公司口头通知辞退他，他通过和领导的聊天记录固定了辞退的证据，这些证据在他维权过程中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的立场和诉求，要求公司撤销辞退决定或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好沟通记录。比如小王因公受伤后被辞退，他主动找到公司领导，说明自己受伤的情况和法律规定，经过协商，公司同意恢复他的工作并给予一定的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。例如，小赵因公受伤被辞退后与公司协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁，经过仲裁审理，最终裁决公司支付小赵赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律作出公正的判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小钱在劳动仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，经过法院的审理，最终获得了应有的赔偿。

员工因公受伤后被辞退的情况解决后，后续可能还会面临公司不履行判决、赔偿金支付不到位等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的维权成果大打折扣。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工的合法权益得到更有力的保障。