一年两个月被辞退赔偿标准是多少

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，可有时候这种事偏偏就会发生。就好比有个人在一家公司勤勤恳恳干了一年两个月，突然有一天被告知被辞退了，这时候他心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好说说一年两个月被辞退的赔偿标准问题。

一、明确赔偿类型

被辞退的赔偿分两种情况。一种是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，这种情况下公司一般不用支付赔偿。另一种是公司违法辞退，像无正当理由辞退员工，那就得给赔偿了。比如员工小A在公司工作一年两个月，公司没有合理理由就把他辞退了，这就属于违法辞退，小A是可以要求赔偿的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身过错，符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司不用支付赔偿。比如员工严重失职，给公司造成重大损害。假设员工小B在工作中由于疏忽导致公司损失了一笔不小的订单，公司根据规章制度将其辞退，这种情况下小B就没办法获得赔偿。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，赔偿是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。像前面说的工作一年两个月，满一年就按一年算，再加上两个月超过了六个月，也按一年算，总共就是两年。那赔偿就是两个月工资的二倍，也就是四个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、操作要点与所需材料

员工如果认为公司是违法辞退，首先要和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，提供自己工作年限、工资等相关证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，这就需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。

五、申请仲裁或诉讼的流程

申请劳动仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供材料和参与庭审。

被辞退拿到赔偿后，后续也可能会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿，或者赔偿金额计算有争议等。遇到这些情况可别慌，这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。