单位不给合同要提供证据仲裁吗

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。可有些单位却不把合同给劳动者，这就给劳动者带来了潜在风险。要是单位拖欠工资、随意调岗或者辞退员工，没有合同，劳动者维权就会变得困难重重。那么，当遇到单位不给合同的情况，要提供证据去仲裁吗？接下来就给大家详细解答。

一、单位不给合同是否能仲裁

单位不给合同，劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各执一份。单位不给劳动者合同，属于违法行为。比如小张在一家公司工作，公司和他签了合同，却一直没把合同给他，后来小张和公司产生了纠纷，这种情况下小张就可以通过仲裁来维护自己的权益。

二、仲裁时是否需要提供证据

申请仲裁是需要提供证据的。虽然劳动合同在单位手里，但劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。以小王为例，他所在的单位没给他合同，他就保留了工资发放的银行流水、工作群的聊天记录等，这些都可以作为证据。

三、证据收集的方法和要点

收集证据时，要注意方法和要点。对于工资支付凭证，可以去银行打印工资流水；工作证、服务证等要妥善保管；考勤记录如果是电子的，可以截图保存。同时，收集证据要及时，避免证据丢失或被篡改。比如小李发现单位没给合同后，马上就去银行打印了工资流水，并且保存了工作时拍摄的照片，这些都为他后续的仲裁提供了有力的证据。

四、仲裁的流程和所需材料

申请仲裁，首先要准备仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由。然后携带身份证、证据材料等去当地的劳动仲裁委员会立案。立案后，仲裁委员会会安排开庭审理。在这个过程中，要按照仲裁委员会的要求提供材料和参加庭审。比如小赵申请仲裁时，他准备了详细的仲裁申请书，并且按照要求提供了各项证据，最终成功维护了自己的权益。

当成功通过仲裁维护了自己的权益后，后续可能还会面临单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是采取其他措施？这些问题可能会让劳动者感到困惑。如果你在遇到单位不给合同或者其他劳动纠纷时，不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路。