企业调岗降薪，员工能不能申请仲裁

在工作中，不少员工都可能遭遇企业调岗降薪的情况。原本在一个岗位上干得好好的，突然收到通知要被调到其他岗位，而且工资还降低了，这换谁心里都不好受。企业这么做，员工肯定会觉得自己的权益受到了侵害，那么在这种情况下，员工能不能申请仲裁呢？这是很多遭遇此类情况的员工迫切想知道的问题。

一、企业调岗降薪的合法性判断

企业调岗降薪并不一定都是违法的。根据法律规定，如果企业是基于生产经营的合理需要，且调岗降薪具有充分合理性，比如员工不能胜任当前工作，企业对其进行合理调岗并适当降薪，同时新岗位与员工的能力、技能相匹配，这种情况下可能是合法的。但要是企业仅仅是为了逼迫员工主动离职，或者没有合理理由就随意调岗降薪，那就是不合法的。例如，员工小李原本是公司的技术骨干，工作表现一直很出色，但公司突然以业务调整为由，把他调到了后勤岗位，工资也大幅降低，而公司并没有充分证据证明业务调整的必要性以及小李不能胜任原岗位，这种调岗降薪就不合法。

二、员工申请仲裁的权利

员工在遭遇企业不合理调岗降薪时，是有权利申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都可以申请仲裁。企业调岗降薪涉及劳动合同的变更，所以员工当然可以申请仲裁。

三、申请仲裁的准备工作

员工决定申请仲裁后，要做好充分的准备。首先是收集证据，这是非常关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等。比如小王被公司调岗降薪，他就及时保存了公司下发的调岗降薪通知，以及自己之前的工资条和考勤记录，这些证据在仲裁时起到了重要作用。其次，要写好仲裁申请书，申请书要明确自己的仲裁请求，比如要求恢复原岗位、补足工资差额等，还要详细说明事实和理由。

四、仲裁流程及要点

申请仲裁后，仲裁委员会会进行受理和审理。在审理过程中，员工要积极参与，如实陈述事实，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁的审理期限是有限的，员工要耐心等待结果。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业调岗降薪的情况处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如企业不执行仲裁裁决怎么办，员工能否要求企业给予相应的赔偿等。这些问题如果处理不好，会让员工继续陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在维权的道路上更加安心。