没签合同劳动仲裁怎么赔偿

打工挣钱不容易，要是碰上没签劳动合同的情况，那可太闹心了。很多劳动者辛辛苦苦工作，却因为没签合同，权益得不到保障。一旦和单位起了纠纷，心里就犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚没签合同走劳动仲裁能得到怎样的赔偿。接下来就好好说说这个事儿。

一、没签合同劳动仲裁赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要每月支付他双倍工资。

二、劳动仲裁前的证据收集

没签合同，证据收集就显得尤为重要。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，他就保留了工资转账记录、工作时的照片、和同事的聊天记录等，这些都能作为证据。

三、申请劳动仲裁的流程

1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人。

四、赔偿计算与执行

赔偿的计算就是从用工第二个月开始，计算双倍工资的差额。比如小王每月工资5000元，工作了6个月没签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×5=25000元。如果仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁结束拿到赔偿后，可能还会遇到用人单位不服裁决继续上诉的情况，或者赔偿执行过程中出现新的问题。这时候该怎么应对，如何保障自己的权益不受侵害，都是需要考虑的。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你在维权路上更有底气。