仲裁时公司不接电话不收通知咋办

在劳动纠纷等情况中，很多劳动者会选择通过仲裁来维护自己的合法权益。然而，有些公司为了逃避责任，会采取不接电话、不收通知的方式来消极应对仲裁。这可让劳动者犯了难，明明自己占理，却因为公司这种耍赖的行为，不知道仲裁还能不能顺利进行下去。其实这种情况并不少见，接下来就详细说说遇到这种状况该怎么处理。

一、了解仲裁送达规则

仲裁委员会在处理案件时，会按照相关规定进行文书送达。根据法律规定，仲裁文书可以通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等方式进行。当公司不接电话、不收通知时，仲裁委一般不会轻易放弃送达，会先尝试多种送达方式。比如，如果直接送达时公司拒绝签收，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达，这就是留置送达。

举例来说，小张和公司发生劳动纠纷申请仲裁，仲裁委工作人员前往公司送达开庭通知，公司前台拒绝接收。工作人员便邀请了公司所在写字楼的物业人员作为见证人，在送达回证上记录情况后，将通知留在了公司前台，这就完成了留置送达。

二、积极配合仲裁委送达

劳动者在遇到公司不配合送达的情况时，要积极配合仲裁委。可以向仲裁委提供公司更多的联系方式和地址等信息，帮助仲裁委更顺利地送达文书。比如，除了公司注册地址，还可以提供公司实际经营地址；除了公司办公电话，还可以提供公司负责人的手机号码等。

比如小李申请仲裁后，公司一直不接电话。小李想起公司在另一个地方还有一个仓库作为货物存放点，他将这个地址提供给仲裁委，仲裁委通过向这个地址邮寄送达，成功将通知送达给了公司。

三、关注公告送达情况

如果其他送达方式都无法送达时，仲裁委可能会采取公告送达。公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下所采用的送达方式。公告送达自发出公告之日起，经过一定期限（通常是六十日），即视为送达。劳动者要关注公告送达的相关情况，及时了解公告内容和时间节点。

比如，小赵的仲裁案件中，公司一直不配合送达，仲裁委最后采取了公告送达。小赵通过仲裁委官网及时查看了公告内容，了解到了开庭时间等重要信息，为后续仲裁做好了准备。

四、做好仲裁准备

不管公司是否接收通知，劳动者都要做好仲裁准备。收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要熟悉仲裁流程和相关法律法规，在仲裁过程中清晰地表达自己的诉求和理由。

比如小王在申请仲裁时，提前整理好了自己的工作成果文件、与公司领导的聊天记录等证据，在仲裁庭上能够有条不紊地陈述自己的观点，最终赢得了仲裁。

仲裁结束后，还可能面临公司不履行仲裁裁决的情况。比如公司拒不支付赔偿金、工资等。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，需要准备哪些材料等问题就会接踵而至。处理这些后续问题如果没有专业的法律知识和经验，很容易陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到更有力的保障。