工伤之后不能胜任原岗位怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，身体或多或少会受到影响，可能就没办法像以前一样胜任原来的工作岗位了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办才好，单位又会怎么处理这件事呢？接下来咱们就好好聊聊工伤之后不能胜任原岗位的应对办法。

一、及时进行工伤认定和劳动能力鉴定

员工受工伤后，要尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工厂上班时手部受伤，单位帮他申请了工伤认定，之后经鉴定为九级伤残，这就为后续的处理提供了依据。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定则要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、与单位协商调岗

工伤员工不能胜任原岗位，和单位协商调岗是比较好的解决办法。员工可以向单位说明自己的身体状况和不能胜任原岗位的原因，提出合理的调岗请求。单位也有义务根据员工的伤残情况和实际工作能力，安排合适的岗位。比如小张因工伤腿部受伤，无法长时间站立，原来的流水线工作干不了了，和单位协商后，调到了仓库做货物登记的工作。协商时，员工要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。

三、若协商不成可申请劳动仲裁

要是和单位协商调岗没达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，员工要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位协商调岗的记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。例如小王和单位就调岗问题协商无果后申请仲裁，仲裁委员会根据他的工伤情况和工作能力，裁决单位为他调整合适的岗位。

四、考虑解除劳动合同并获得相应补偿

如果实在无法和单位达成一致，员工也可以考虑解除劳动合同。这种情况下，员工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵工伤后无法适应单位安排的新岗位，选择解除劳动合同，根据当地规定获得了相应的补助金。不过，解除劳动合同要谨慎，要充分考虑自己的实际情况和后续的生活保障。

工伤之后不能胜任原岗位，后续可能还会遇到很多问题，比如调岗后的薪资待遇是否合理，解除劳动合同后再就业困难等。这些问题处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理工伤相关问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。