厂里不买社保有补偿吗

一、厂里不买社保有补偿吗

厂里不买社保，员工有权获得一定补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还可要求用人单位补缴社保。若因用人单位未买社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求用人单位赔偿损失，如无法报销的医疗费用等。员工可先与厂里协商，协商不成，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里不买社保能获得怎样的补偿

厂里不买社保，员工可获以下补偿及权益：

经济补偿：

员工以厂方未缴纳社保为由解除劳动合同，可按《劳动合同法》获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：

可要求厂方补缴在职期间社保费。可向社保行政部门投诉，由其责令厂方限期改正；逾期不改，会受处罚。

赔偿损失：

若因厂方未买社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求厂方赔偿，如医疗费、生育保险待遇等损失。

三、厂里不买社保申请劳动仲裁能获赔偿吗

厂里不买社保，申请劳动仲裁一般不能直接获赔偿，但可要求单位补缴。依据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，未缴纳的，由社保行政部门责令限期改正。

不过，劳动者以单位不买社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若因不买社保解除合同，申请仲裁可获经济补偿，若仅要求赔偿社保费用，劳动仲裁通常不受理，应向社保部门投诉。

当我们探讨厂里不买社保，员工有权获得一定补偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工以厂里不买社保为由解除劳动合同，之后再入职新单位，社保衔接问题该如何处理。另外，在申请劳动仲裁维权过程中，员工需要准备哪些具体有效的证据来保障自身权益。如果你在厂里社保问题上仍有诸如社保补缴流程、经济补偿计算细节等方面的疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员会为你详细解答。