签了合同一定要给员工吗

找工作的时候，大家都知道要跟单位签劳动合同，可签完之后，有些单位就把合同全收走了，员工手里一份都没有。这就有点让人犯嘀咕，签了合同到底应不应该给员工一份呢？很多员工怕得罪单位，就算心里不踏实也不敢吱声。其实，这个问题可不能含糊，它关系到员工的切身利益。接下来咱们就好好唠唠签了合同之后，到底要不要给员工。

一、单位给员工合同是法定义务

按照法律规定，用人单位和劳动者签订书面劳动合同后，必须给劳动者一份。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。这可不是可有可无的规定，是为了保障劳动者能清楚了解自己的权利和义务。比如小王在一家公司上班，签了合同后公司没给他，后来小王发现工资和合同约定的不一样，可他手里没合同，维权就变得困难重重。所以，给员工合同是单位必须要做的事。

二、不给合同员工有啥风险

要是单位不给员工合同，员工面临的风险可不少。首先，员工没办法证明和单位存在劳动关系。像小张在一家小公司工作，没拿到合同，后来公司拖欠工资，小张去劳动部门投诉，因为没有合同，证明劳动关系费了好大劲。其次，员工不知道自己的工作内容、工资待遇、休息休假等重要权益。万一单位随意变更这些内容，员工可能都蒙在鼓里。

三、员工该咋维权

如果单位没给合同，员工可以先和单位协商，礼貌地跟单位说自己需要一份合同，一般通情达理的单位都会给。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好能证明自己在单位工作的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实没给合同，会责令单位改正。还有一种办法是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、能证明劳动关系的材料等，通过仲裁让单位给合同。

四、单位不给合同有啥后果

单位要是不给员工合同，会面临法律后果。劳动行政部门会责令单位改正，如果给员工造成损失，单位要承担赔偿责任。比如因为没给合同，员工没法及时维权，导致工资损失，单位就得赔偿。这也是法律对单位的一种约束，让单位重视员工的合法权益。

签了合同之后，就算员工拿到了合同，也可能会遇到其他问题，比如合同里的条款有歧义，单位不按合同执行等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据具体情况帮员工分析问题，找到解决办法。有专业律师帮忙，员工在维权路上就能少走弯路，更好地保障自己的合法权益。