工伤老板不管我,怎么办

在工作中受伤后，本应该得到老板的关心和帮助，顺利进行治疗和后续的工伤认定等流程。可有些老板却对此事不管不顾，这让受伤的员工陷入无助的境地。受伤者不仅要承受身体上的痛苦，还要为后续的治疗费用、生活开销发愁，不知道该如何维护自己的合法权益。那么，当遇到工伤老板不管的情况，我们到底该怎么办呢？

一、保证自身安全和及时就医

在发生工伤后，不管老板管不管，首要任务是确保自己的生命安全和身体健康。如果伤势严重，应立即拨打急救电话前往附近的医院进行救治。比如小李在工厂工作时手部被机器割伤，这种情况下他必须第一时间进行止血并尽快就医，避免伤口感染恶化。同时，要保留好所有与治疗相关的单据，像病历本、诊断证明、医药费发票等，这些都是后续申请工伤赔偿的重要依据。

二、收集工伤相关证据

证据在工伤维权中至关重要。一方面要证明你和老板之间存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。例如小张在一家小餐馆工作，没有签订正式劳动合同，但是有每月的工资转账记录和工作时佩戴的工牌，这些就可以作为证明劳动关系的有力证据。另一方面要收集能证明工伤发生的证据，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言等。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。相关部门在受理申请后会进行调查核实，作出工伤认定的决定。要是小王在上班途中遭遇交通事故受伤，他可以准备好单位的工作证明、交通事故责任认定书以及医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，根据等级会有相应的赔偿标准。就像小赵在工作中腰部受伤，经过治疗后申请劳动能力鉴定，被评为九级伤残，那么他就可以按照相应的九级伤残标准来获得赔偿。

五、与老板协商或通过法律途径解决

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以先尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁仍未解决的话，还可以向人民法院提起诉讼。同时，在这个过程中也可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查处理。比如小陈工伤后和老板协商赔偿多次无果，他就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的权益。

工伤维权成功后，可能还会面临老板不履行赔偿结果的情况，这时候该如何让赔偿真正落实到自己手中呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？如果你在工伤维权过程中遇到这些困扰或还有其他疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。