业务人员有加班工资吗

在职场上，业务人员常常为了冲业绩、跑客户，工作时间没个准头，加班更是家常便饭。很多业务人员心里都犯嘀咕，自己这么拼命加班，到底有没有加班工资呢？这可不是个小问题，毕竟谁的钱都不是大风刮来的，辛苦付出就该有相应的回报。而且不同公司对业务人员加班工资的规定也不一样，这就更让人摸不着头脑了。接下来咱们就好好唠唠业务人员到底有没有加班工资这事儿。

一、业务人员加班工资的判定依据

业务人员是否有加班工资，得看是否符合法律规定的加班情形。按照《中华人民共和国劳动法》，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作的情况。一般正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时。如果业务人员在这个标准之外工作，就属于加班。不过，有些业务岗位实行不定时工作制，这种情况下就不能简单按常规加班来算。比如一些跑销售的业务人员，工作时间比较灵活，经常在外面跑业务，很难界定具体工作时长。对于实行不定时工作制的岗位，需要经过劳动行政部门审批，企业不能擅自决定。

二、常见实行定时工时制业务人员加班工资计算

对于实行定时工时制的业务人员，加班工资计算有明确标准。在工作日加班，企业要支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日加班的，要支付不低于工资300%的工资报酬。比如小李是业务人员，他在法定节假日加班了一天，当天工资是300元，按照300%的标准，企业就应支付给他900元工资。

三、不定时工时制业务人员又如何

实行不定时工作制的业务人员，通常不存在加班工资。但企业也不能随意用不定时工作制来逃避支付加班费。企业使用不定时工作制，需要向劳动行政部门申请并获批，并且要在劳动合同中明确约定岗位实行不定时工作制。要是企业没有按规定申请，或者虽然申请了但不符合不定时工作制岗位要求，那业务人员还是可以主张加班工资的。比如小赵所在公司表面说他是实行不定时工作制，却没有经过劳动行政部门审批，这种情况下小赵就可以要求公司支付加班工资。

四、业务人员该如何维权

如果业务人员认为自己有加班工资但公司没给，可以先和公司协商。和公司协商时，要注意保留好加班证据，比如加班申请单、考勤记录、邮件等。跟公司沟通时，要心平气和地说明情况，索要加班工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉人信息、被投诉单位情况、投诉事项等。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

业务人员确定有加班工资并且顺利维权拿到钱后，后续可能还会面临公司的一些“小动作”，比如在绩效考核、晋升机会上使绊子。遇到这些新问题该怎么妥善处理，如何保障自己后续的职场权益不受侵害呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况给出解决方案，维护你的合法权益。