试用期内能否订立口头协议

不少人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的归宿。这时候就有人会问了，试用期内能不能订立口头协议呢？毕竟口头协议好像更方便快捷。但这方便背后会不会隐藏着什么风险呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、试用期口头协议的法律效力

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也应该签订书面合同。虽然口头协议在一定程度上也具有法律效力，但一旦发生纠纷，口头协议很难举证。比如小张在试用期和公司达成了口头协议，但后来公司以各种理由降低他的工资，小张没有书面合同作为证据，很难维护自己的权益。因此，从法律保障和实际操作的角度看，不建议只订立口头协议。

二、不签订书面合同的风险

对于劳动者来说，不签订书面合同可能会面临工资待遇不明确、工作内容和职责模糊等问题。公司可能随意变更工作岗位、降低工资，而劳动者因为没有书面合同的约束，难以维权。从公司角度看，不签订书面合同可能面临支付双倍工资的风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、正确的做法

劳动者在试用期内，应该主动要求和公司签订书面劳动合同。在签订合同前，要仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、工资待遇、试用期期限等重要信息。如果公司拒绝签订书面合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

四、协商与沟通

在签订书面合同的过程中，劳动者和公司可以进行协商。如果对合同中的某些条款有异议，可以和公司沟通，争取达成双方都能接受的方案。比如小李对试用期的工资标准不满意，他和公司进行了沟通，最终公司提高了他的试用期工资。这种协商和沟通有助于建立和谐的劳动关系。

五、诉讼途径

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

试用期结束后，可能还会面临转正、续签合同等问题。如果转正时公司提出不合理的要求，或者续签合同的条款与之前差异较大，该如何应对呢？这些后续问题处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。