没签劳动合同加班不给加班费怎么办

在职场上，不少人都有过加班的经历，加班后能拿到相应的报酬也是大家所期望的。然而，有些用人单位不仅不和劳动者签订劳动合同，加班还不给加班费，这可让劳动者犯了难。没了劳动合同，证明劳动关系都成问题，更别说索要加班费了。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

没签劳动合同，要先确定和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的材料有不少。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如，小王在一家小公司上班，没签合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就能证明他和公司存在劳动关系。另外，他工作时佩戴的工作证，上面有公司的名称和他的个人信息，也能作为证据。收集这些证据时，要注意保证其真实性和完整性。

二、计算加班时间和加班费

确定了劳动关系，就要计算自己的加班时间和应得的加班费。根据法律规定，平时加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。要准确记录自己的加班时间，可以通过考勤记录、加班申请单等。比如，小张在休息日加班了两天，他的日工资是200元，那他这两天的加班费就是200×2×200%=800元。

三、与用人单位协商

收集好证据，计算好加班费后，可以先和用人单位协商。和单位沟通时，要表明自己的诉求，拿出证据说明自己的加班情况和应得的加班费。比如，可以这样跟单位说：“我有考勤记录证明我加了这么长时间的班，按照法律规定，我应该得到多少加班费。”协商时要注意态度，尽量保持理性和平和，避免发生冲突。如果协商成功，双方达成一致，那问题就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写好投诉书，详细说明自己的情况，包括用人单位的名称、地址、自己的工作岗位、加班情况等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位支付他的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付加班费，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

在解决了没签劳动合同加班不给加班费的问题后，后续可能还会遇到用人单位的一些小动作，比如故意刁难、变相辞退等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。