劳动合同到期公司未提续签怎么办

不少打工人都遇到过这种情况，好不容易在一家公司稳定工作了一段时间，劳动合同到期了，可公司却像没事儿人一样，既不跟自己提续签的事儿，也不说不续签。这可让员工心里犯了嘀咕，继续在这儿干吧，心里不踏实，就怕哪天公司突然说不续签了；不干吧，又怕错过续签的机会，丢了这份工作。那么，当劳动合同到期公司未提续签时，员工到底该怎么办呢？

一、主动与公司沟通续签事宜

员工在发现劳动合同到期公司未提续签后，别干等着，得主动出击。可以找个合适的时间，比如在工作汇报结束后，礼貌地跟领导提及劳动合同到期的事情，并表达自己希望续签的意愿。要是觉得直接跟领导谈有点紧张，也可以以书面形式，比如写邮件，正式向公司提出续签申请。

举个例子，小李在一家公司工作两年，劳动合同到期后公司没动静。小李就给领导发了封邮件，详细说明了自己在公司的工作情况和取得的成绩，明确表示希望能续签合同。这样既表达了自己的态度，也让公司看到自己的价值。

二、留意公司态度和行为

在主动沟通之后，要密切留意公司的态度和行为。如果公司明确表示愿意续签，那就跟公司协商续签合同的具体条款，比如工作内容、薪资待遇、工作时间等。要是公司一直拖着不表态，员工也别干着急，可以继续正常工作，但要注意收集自己在公司工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录等。

比如小张，劳动合同到期后和公司沟通，公司没给明确答复。小张一边正常工作，一边收集自己的工作证据。后来公司突然说不续签了，小张凭借收集的证据，为自己争取到了合理的补偿。

三、若公司不续签可要求补偿

要是公司最终决定不续签劳动合同，员工是有权要求公司给予经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小赵在公司工作了三年，劳动合同到期公司不续签，小赵就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿。

四、协商不成可申请劳动仲裁

如果和公司就续签或补偿问题协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

比如小王和公司协商补偿问题没谈拢，他就向劳动仲裁机构申请了仲裁。在仲裁过程中，小王提供了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，他拿到了应得的补偿。

劳动合同到期公司未提续签的情况处理完后，后续可能还会有一些问题，比如经济补偿的支付时间和方式是否符合规定，公司会不会在离职手续上设置障碍等。这些问题处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。