请病假被公司解雇有何补偿金

一、请病假被公司解雇有何补偿金

若员工请病假被公司违法解雇，公司应支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工请病假违反公司合法有效的规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除情形，公司解雇无需支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、请病假被公司解雇在法律上补偿标准是啥

公司因员工请病假将其解雇，若属违法解除，补偿标准依据《劳动合同法》规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除时，公司需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、请病假被公司解雇，法律上赔偿计算方式是啥？

公司在员工请病假时解雇，若属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金计算方式依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。举例，工作3年，前12个月平均工资5000元，违法解除的赔偿金为5000×3×2=30000元。

当探讨请病假被公司解雇有何补偿金时，其实还需知晓多种相关情况。若员工能证明公司是违法解除劳动合同，除获得补偿金，还可能有额外赔偿。另外，公司支付补偿金的数额与员工工作年限和工资水平密切相关。要是在病假期间遭遇解雇，员工的社会保险以及未休年假等权益也会受影响。若你不知晓自身请病假被解雇后，能争取到多少合理的补偿金、额外赔偿的具体计算方式，或者其他权益保障问题等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您答疑解惑。