法假在劳动法里是否计算应出勤天数

在日常工作中，大家每个月都盼着那几天休假，特别是法定节假日，更是让人满心期待。不过，很多劳动者对法定节假日在计算应出勤天数时的规则不太清楚。有人觉得法定节假日既然放假，就不该算在应出勤天数里；可也有人认为法定节假日是受法律保障的假日，应该计入应出勤。这种认知上的差异，常常会引发劳动者和用人单位之间的矛盾和纠纷。那么，法定节假日在劳动法里到底要不要计算应出勤天数呢？下面就来为大家详细解答。

一、搞清法定节假日与应出勤天数的概念

法定节假日是国家依据法律法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像春节、国庆节等。这些日子是为了保障劳动者休息、促进社会文化和经济发展而设立的。应出勤天数则指劳动者在一个月内按照用人单位规定应该出勤工作的天数。这里面要扣除法定节假日和休息日等非工作时间。比如，一个月有30天，其中有4个周末休息日和1天法定节假日，那么应出勤天数就是30减去4再减去1，等于25天。

二、法定节假日不计入应出勤天数但工资照发

在劳动法规定里，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假时间，并不计入应出勤天数。不过，用人单位得正常支付劳动者这期间的工资。打个比方，小张所在单位实行标准工时制，每月应出勤22天，某段时间正好遇上国庆3天法定假，那小张这个月实际应出勤天数还是22天，同时国庆节这3天还能拿到工资。要是用人单位把法定节假日算进应出勤天数，还按照出勤天数发工资，让劳动者上班，就得按照不低于工资300%支付加班费。

三、明确用人单位在法定节假日的责任

用人单位有义务严格遵守国家关于法定节假日的规定。一方面，安排好劳动者的休假时间，确保员工能充分休息；另一方面，要依法支付法定节假日期间的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权维护自己的权益。比如，小李所在的公司没有给法定节假日放假，也没支付加班费，小李就可以和公司协商相关事宜。

四、劳动者维权的途径及所需材料

当遇到用人单位侵犯自己在法定节假日的权益，劳动者可以采取多种途径维权。一是和用人单位协商解决，准备好自己的劳动合同等能证明劳动关系的材料，和公司相关负责人沟通，把诉求说清楚。二是向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，投诉用人单位的违法行为。三是通过劳动仲裁或者诉讼途径，一样要准备好这些材料，走法律程序维权。

法定节假日问题解决后，后续可能还会碰到加班费计算对不对、调休安排合不合理等状况。要是处理不好这些问题，很可能再次出现劳动纠纷，影响咱们的工作情绪和收入。遇到这些难题的时候，不妨到律图咨询本地专业律师。律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮大家理清后续流程，告诉大家该怎么正确解决问题。有专业靠谱的律师帮助，咱们在维护自身劳动权益时就能少走弯路，更有底气。