上班5年才签劳动合同能有赔偿吗

一、上班5年才签劳动合同能有赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付二倍工资的期限最长为11个月。

你上班5年才签劳动合同，已过主张二倍工资的仲裁时效（一般为一年），通常不能再就未签合同主张二倍工资赔偿。不过，如果单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，你可以要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，还可根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。工作五年，单位应支付五个月工资作为经济补偿。

二、上班5年才签合同，双倍工资赔偿能主张吗

一般不能主张上班5年才签合同的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资赔偿主张受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。

你上班已5年，从应当签订合同而未签订的第二个月起算，早已超过一年仲裁时效。除非有证据证明存在仲裁时效中止、中断情形，否则申请仲裁要求双倍工资赔偿，会因超过时效而无法获得支持。

三、上班5年签合同，未签期间双倍工资赔偿都能要吗？

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你只能主张入职第2个月到第12个月期间的双倍工资差额。

同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若这5年间你未主张过双倍工资赔偿，很可能已过仲裁时效，届时用人单位提出时效抗辩，你可能无法获得支持。

当我们探讨上班5年才签劳动合同能有赔偿吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。比如即使签了合同，之前未签合同期间的双倍工资赔偿问题，一般情况下用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因为未签合同给劳动者造成其他损失，劳动者也可依法要求赔偿。要是你对未签合同赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。