未签订劳动合同可以主张什么赔偿

在求职过程中，很多人都有过这样的经历：面试通过后顺利入职，满心欢喜地开始工作，却发现公司一直没有和自己签订劳动合同。这种情况其实暗藏着不少风险，那要是遇上这种事儿，劳动者能主张什么赔偿呢？

一、双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有时间限制的，最多只能主张11个月。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同权益

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦形成无固定期限劳动合同关系，劳动者就有了更多的保障。像小张在某单位工作满一年都没签合同，之后就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。单位不能随意解除劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。

三、经济补偿

要是因为用人单位不签劳动合同，导致劳动者被迫离职的，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了两年半，因为没签合同离职，他就可以获得两个半月工资的经济补偿。

四、维权途径及要点

劳动者要主张这些赔偿，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，能证明自己和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没签订劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位会不会在其他方面为难劳动者，赔偿金能不能顺利拿到手。要是遇到这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。