因打架被公司解雇，该获得怎样赔偿

在职场上，大家都希望能安安稳稳工作，和同事友好相处。可有时候，因为一些矛盾摩擦，可能就会发生打架这种冲动行为。一旦在公司里打架，很可能就会被公司解雇。这时候大家就会想，自己因为打架被公司解雇了，到底能不能获得赔偿，能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断解雇是否合法

公司以打架为由解雇员工，首先得看公司的规章制度里有没有明确规定打架属于严重违纪行为。如果公司的规章制度是合法制定的，并且明确规定了打架属于严重违纪，公司可以解除劳动合同，那么公司的解雇可能就是合法的。比如，公司在员工手册里清晰写明，员工之间打架斗殴属于严重违反公司规定，一经发现立即解除劳动合同，而且这个员工手册是经过民主程序制定并向员工公示过的，那这种情况下公司解雇员工可能就不用支付赔偿。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那公司的解雇就可能不合法。

二、合法解雇无需赔偿

要是公司的解雇是合法的，也就是员工打架的行为确实违反了公司合法有效的规章制度。那么根据法律规定，公司不需要向员工支付经济补偿。比如，小李在公司和同事因为工作分配问题发生争执，进而动手打架，公司依据合法的规章制度将其解雇，这种情况下小李就不能要求公司给予赔偿。

三、不合法解雇的赔偿

如果公司的解雇不合法，员工是可以获得赔偿的。赔偿的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，因为公司没有合法依据将其以打架为由解雇，那么小张可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权步骤与所需材料

如果员工认为公司的解雇不合法，想要维权，可以按照以下步骤进行。首先，和公司进行协商，要求公司说明解雇的理由，并表达自己的诉求。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司以打架为由解雇后，赔偿问题得看公司解雇是否合法。合法解雇不用赔偿，不合法解雇员工能获得相应赔偿。不过，后续还可能会有一些麻烦事儿，比如公司不认可赔偿金额，或者在维权过程中遇到复杂的法律程序问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你怎么收集证据、怎么和公司协商、怎么进行仲裁和诉讼。有专业律师的帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。