上下班开机动车受伤算工伤吗

上下班途中，人们总会面临各种意外风险。有时候，开着机动车就可能遭遇一些状况，比如不小心发生碰撞，导致身体受伤。这时候大家就会疑惑，这种在上下班开机动车受伤的情况，到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的医疗费用、赔偿等一系列问题，所以弄清楚这个问题很有必要。

一、认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。比如小李在下班回家路上，正常行驶时被一辆闯红灯的车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况下小李就有可能被认定为工伤。

二、怎样算“上下班途中”

“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间很好理解，就是正常上下班的时间范围，如果提前或者推迟一点，只要有合理理由也算。合理路线呢，就是从家到工作单位的常规路线，也包括因为合理事由而改变的路线。例如小张平时都是走A路线上下班，有一天为了去超市买东西，走了B路线，结果在B路线上发生了非本人主要责任的交通事故，这也有可能被认定为“上下班途中”。

三、如何确定“非本人主要责任”

这就需要有相关的事故责任认定。一般由交警部门出具交通事故责任认定书，来明确事故中各方的责任。如果认定本人负主要责任，那就不能认定为工伤；如果是非本人主要责任，比如次要责任、同等责任或者无责任，就符合工伤认定条件。像小王开车上班时，因为对方车辆违规变道导致碰撞，交警认定对方负主要责任，小王就满足“非本人主要责任”这个条件。

四、申请工伤认定的流程

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

五、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，要准备好以下材料：

1.工伤认定申请表，里面要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构的诊断证明，用来证明受伤的情况。

4.交警部门出具的交通事故责任认定书，这是确定“非本人主要责任”的重要依据。

工伤认定后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。不同的工伤情况赔偿标准也不一样，而且在处理这些问题过程中可能会遇到各种复杂的情况。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤认定、赔偿等问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。