仲裁时经济补偿金2倍该怎么赔

在工作中，不少人都遇到过被公司无故辞退的情况。这种时候，劳动者的权益就受到了侵害。按照法律规定，劳动者有权获得相应的经济补偿。一般情况下，公司要支付经济补偿金，但要是公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者就可以要求公司按照经济补偿金的2倍进行赔偿。这2倍赔偿可不是个小数目，能在很大程度上弥补劳动者因为突然失业而遭受的损失。可很多劳动者并不清楚具体该怎么去争取这2倍赔偿，接下来就详细说说。

一、明确可获2倍赔偿的情形

要拿到经济补偿金2倍赔偿，得先看看公司的辞退行为是不是违法的。比如，公司没有提前通知就直接辞退员工，或者辞退理由不合法，像员工只是因为一点小失误，公司就以严重违反规章制度为由辞退，而这个失误根本达不到严重违反的程度。又或者公司在员工孕期、产期、哺乳期内辞退员工，这些都属于违法解除劳动合同，劳动者就有权利要求2倍赔偿。

二、计算经济补偿金2倍的数额

经济补偿金的计算和劳动者在公司的工作年限以及工资有关。工作每满1年，公司要支付1个月工资作为经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。而2倍赔偿就是在这个经济补偿金的基础上乘以2。举个例子，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，正常的经济补偿金就是3×5000=15000元，那么2倍赔偿就是15000×2=30000元。

三、与公司协商赔偿

发现公司违法解除劳动合同后，劳动者可以先试着和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，要明确提出自己的诉求，也就是要求公司按照经济补偿金的2倍进行赔偿。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。协商过程中要保持冷静和理智，和公司好好沟通。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。

四、申请仲裁及相关流程

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，里面要写明自己的诉求、事实和理由等内容。同时，还要提交相关证据，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以有考勤记录、工作邮件等能证明自己工作情况的材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要充分阐述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

拿到仲裁结果后，要是公司不履行赔偿义务，劳动者还可以向法院申请强制执行。

仲裁成功获得经济补偿金2倍赔偿后，可能还会面临公司不服仲裁结果提起诉讼的情况，这时候劳动者又该如何应对呢？会不会在诉讼过程中出现新的变数？这些问题处理起来可都不简单。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。