休病假不给基本工资怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生了病自然得请假去看病、调养，这是再正常不过的事。按道理，员工休病假期间，公司是要给基本工资的，这是对员工权益的基本保障。可现实中，有些公司却不按规矩来，不给员工发休病假期间的基本工资。遇到这种情况，员工心里肯定着急又委屈，不知道该怎么办才好。接下来就给大家好好讲讲应对办法。

一、了解病假工资规定

根据法律规定，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如在某个城市，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工病假期间的工资至少要有1600元。不过具体的标准可能因地区而异，有些地方还会根据员工的工作年限来确定病假工资的比例。所以，员工首先要搞清楚当地关于病假工资的具体规定，这样心里才有底。

二、与公司协商解决

发现公司不给休病假期间的基本工资后，员工可以先尝试与公司友好协商。员工要准备好自己的病假证明、病历等相关材料，向公司说明自己按照规定休了病假，并且表明自己了解病假工资的规定，希望公司能够依法支付。比如小李休病假后公司没发工资，他拿着医院的诊断证明和病假条，心平气和地跟公司人事部门沟通，说明了自己的情况和诉求，最后公司核实后补发了工资。如果协商顺利，问题就能得到快速解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是与公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关证据，包括劳动合同、病假证明、工资条等，这些材料能证明自己与公司存在劳动关系，以及自己休病假的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，支付员工应得的病假工资。例如小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了他的病假工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁后，对结果不服，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

休病假后公司不给基本工资的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，在绩效考核、职位晋升等方面设置障碍。这些问题处理不好，会影响员工的职业发展和工作心情。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为员工出谋划策，帮助员工应对后续可能出现的各种问题，让员工在维护自身权益的道路上更加安心。