工伤停工留薪期老板不发工资该怎么办

工伤对于每个劳动者来说都是一场意外的灾难，在工伤停工留薪期，劳动者本应安心养伤，可如果这时老板不发工资，无疑是雪上加霜。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。但现实中，有些老板却无视法律规定，不给员工发工资。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、了解停工留薪期工资规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司应该按照他受伤前的工资标准按月给他发放工资。

二、与老板协商解决

发现老板不发工资后，首先可以尝试与老板进行协商。要心平气和地跟老板说明法律规定，表明自己的诉求。比如准备好相关的病历、诊断证明等材料，向老板证明自己确实处于停工留薪期。在协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果老板承认错误并同意补发工资，那是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、劳动合同、医院诊断证明等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小张停工留薪期的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，老板仍然不发工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工伤停工留薪期老板不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的金额是否合理，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。