员工因打架被辞退，应如何获得赔偿

在工作场所中，员工之间偶尔会因为一些矛盾发生冲突，甚至升级为打架事件。一旦出现这种情况，很多公司都会选择辞退涉事员工。那么，员工因打架被辞退，到底能不能获得赔偿呢？这是不少员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

公司辞退因打架的员工，首先要判断这个辞退是否合法。如果公司的规章制度里明确规定，员工打架属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那么公司依据这个规定辞退打架员工，可能就是合法的。比如，某公司在员工手册里明确写了，员工在工作场所打架斗殴，公司有权立即辞退且不支付经济补偿，员工入职时也签了确认书表示知晓该规定。在这种情况下，公司辞退打架员工就可能不涉及赔偿问题。但如果公司没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司的辞退行为合法时，员工一般无法获得赔偿。比如前面提到的有合法规章制度的公司，员工打架违反了规定，公司按照规定辞退，员工就不能要求赔偿。不过，员工还是有权要求公司支付正常出勤期间的工资。如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料。

三、不合法辞退可争取赔偿

要是公司的辞退不合法，员工就可以争取赔偿。员工可以先和公司协商，表达自己认为辞退不合法的观点，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、公司辞退通知等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。例如，某员工在公司与同事发生小摩擦，并未造成严重后果，公司却以打架为由辞退了他，且公司的规章制度里并没有明确界定这种情况属于严重违纪。该员工就可以通过仲裁来维护自己的权益。

四、赔偿金计算方式

如果员工最终胜诉，能获得的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

员工因打架被辞退后，能否获得赔偿要根据具体情况判断。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步处理呢？律图平台有众多专业律师，他们具备丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。