公司要求赔偿我离职了应该怎么办

一、公司要求赔偿我离职了应该怎么办

首先要明确公司要求赔偿的依据是否合法合理。若公司依据劳动合同约定或法律规定，如你违反服务期约定、保密义务或竞业限制条款等，公司有权要求赔偿，你应依法承担赔偿责任。

若公司无正当理由要求赔偿，你可拒绝。若公司因此克扣工资或采取其他不当措施，你可与公司协商，要求其停止不合理要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司要求离职赔偿，我该如何依法应对

首先，要判断公司要求赔偿是否合法合理。若公司依据合法有效的规章制度，且有证据证明你给公司造成实际损失，要求合理赔偿是合法的。你应与公司协商赔偿金额和方式，承担相应责任。

若公司无正当理由要求赔偿，你可拒绝。若公司以扣工资等方式强制你赔偿，你可先与公司协商，指出其要求无法律依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉。若劳动监察部门调解无果，还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资发放等情况的证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司离职赔偿要求不合理，依法应对方法有哪些？

若公司离职赔偿要求不合理，可采取以下依法应对方法：首先，与公司协商，明确指出赔偿要求不符合《劳动合同法》等相关法律规定，争取达成合理赔偿方案。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司要求赔偿，而自己又已离职的情况，诸多后续问题需重视。比如公司要求赔偿是否合理合法，若其赔偿要求无法律依据，您可拒绝；若其要求有一定合理性，赔偿金额又该如何确定是否妥当等。同时，如果和公司在赔偿问题上产生纠纷，劳动仲裁程序该如何启动等等也是值得考虑的方面。假如您在公司要求赔偿、自己已离职后，对于赔偿的合理性判断、赔偿金额确定以及纠纷解决途径等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。