不上班开除有赔偿吗

一、不上班开除有赔偿吗

不上班被开除是否有赔偿需分情况判断。

若员工无故不上班，属于严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工因正当理由不上班，如患病按规定享受医疗期、依法参加社会活动等，用人单位开除员工则可能构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、不上班被开除申请赔偿法律支持吗

不上班被开除能否申请赔偿需分情况判断。若劳动者无故旷工、无正当理由不上班，严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果不上班有合理原因，如患病且按规定履行请假手续、因不可抗力因素无法上班等，单位开除则可能构成违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、上班迟到被辞退申请赔偿法律认可吗？

上班迟到被辞退申请赔偿是否获法律认可，需看具体情况。若用人单位的规章制度明确规定迟到属严重违纪，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者多次严重迟到，单位依此辞退，属合法解除，无需赔偿。

但如果单位规章制度未明确迟到达何种程度属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，单位仅因劳动者偶尔迟到就辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

当探讨不上班开除有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如，如果员工不上班是因为生病且有正规病假手续，企业开除员工可能涉及违法解除，需支付赔偿金。另外，若员工不上班是企业安排不合理导致，如未提供必要的工作条件等，员工也有权获得相应赔偿。若你遇到不上班被开除的情况，却对赔偿的计算方式、证据收集等还有疑问，或者不确定自己是否能获得赔偿，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。