劳务派遣时加班费应该怎样去计算

在工作中，劳务派遣是一种常见的用工形式。很多劳务派遣员工在节假日或者额外的工作时间被要求加班，可加班费该怎么算却常常让人摸不着头脑。有时候，员工辛苦加班后拿到的加班费和自己预期的不一样，却又不知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说劳务派遣时加班费到底该怎么计算。

一、明确加班费计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在加班费计算上，也应遵循这一原则。也就是说，劳务派遣员工和用工单位正式员工在加班时，加班费的计算标准是一样的。比如，用工单位按照小时工资的一定倍数支付加班费，劳务派遣员工也应按照相同的标准来计算。

二、确定不同加班情形的计算标准

1.工作日加班：如果是在工作日延长工作时间，加班费应不低于工资的150%。例如，某劳务派遣员工每小时工资是20元，在工作日加班2小时，那么他这2小时的加班费就是20×150%×2=60元。

2.休息日加班：在休息日安排工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的200%。假如该员工在休息日加班4小时，其加班费就是20×200%×4=160元。

3.法定休假日加班：法定休假日安排工作的，加班费不低于工资的300%。要是该员工在法定休假日加班3小时，其加班费则为20×300%×3=180元。

三、了解加班费的支付主体

一般情况下，加班费是由用工单位支付。因为是用工单位安排劳务派遣员工加班，所以其有责任按照规定支付加班费。不过，劳务派遣单位也有监督和协助的义务。如果用工单位不支付加班费，劳务派遣单位要协助员工维护权益。

四、遇到问题的解决办法

1.协商：员工发现加班费计算不对或者未支付时，首先可以和用工单位协商。和负责人说明情况，要求按照规定支付加班费。比如，列出自己的加班时间和应得的加班费金额，与对方沟通。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明自己的加班情况和工资标准。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，并附上相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。

劳务派遣员工在遇到加班费计算问题时，要清楚自己的权益，按照合理的步骤去维护。但之后可能还会遇到一些后续问题，比如加班费支付后发现计算还是有误，或者用工单位以其他理由克扣加班费等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。