干了17天没签合同被辞退应赔多少

一、干了17天没签合同被辞退应赔多少

若劳动者干17天没签合同被辞退，赔偿情况分不同情形。

若单位合法辞退，如证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿，但应支付17天工资。工资按双方约定的日工资标准乘以17天计算。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。不过工作不满半年，赔偿金为半个月工资，但因工作仅17天，司法实践中可能仅支持正常工资。此外，因未签书面劳动合同，自用工满一个月起才会有双倍工资赔偿，17天未达该期限，无法主张双倍工资。所以，大概率单位需支付17天正常工资。

二、干17天未签合同被辞退，赔偿计算有何法律依据

干17天未签合同被辞退，若单位违法辞退，可主张赔偿金。依据《劳动合同法》第48、87条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，《劳动合同法》第47条规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以此处赔偿金为1个月工资。

关于未签合同，因工作未满一个月，根据《劳动合同法》第10、82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，才向劳动者每月支付二倍工资，故这17天不能主张此赔偿。

三、未签合同干17天被辞退，双倍工资赔偿有啥法律依据？

依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你工作仅17天，未达一个月，但该法条明确此赔偿旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

你虽工作未满一个月不能主张双倍工资，但被辞退若属违法解除，可依《劳动合同法》第48条、第87条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨干了17天没签合同被辞退应赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间，你可以要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。另外，如果被辞退并非你的过错，还可能涉及到经济补偿金。这些额外的权益和赔偿，你是否都了解呢？在面对这种复杂的劳动纠纷时，可能会有很多疑问和担忧。如果你对赔偿的计算方式、维权的具体流程等问题还有疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。