什么情况可以签无固定期限合同

在职场上，大家都希望工作能有更多的稳定性，无固定期限合同就像是一颗“定心丸”，能给劳动者带来更长久的职业保障。可并不是想签就能签的，很多人都不太清楚到底在什么情况下才能和单位签订这种合同。那些在一家单位工作多年的员工，满心期待能有个稳定的未来，却不知道自己是否符合签订无固定期限合同的条件。到底满足怎样的条件，才能从单位那里拿到这颗“定心丸”呢？下面就来详细说说。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就有资格要求签订无固定期限合同。比如小李毕业后就进入一家公司，勤勤恳恳工作了十年，每年都认真完成工作任务，没有出现过严重违纪等情况。在第十年的时候，小李就可以主动和公司提出签订无固定期限合同。这意味着公司不能随便以合同到期为由辞退小李。对于劳动者来说，长期在一个单位工作，将自己的青春和精力都奉献给了单位，法律规定在这种情况下可以签订无固定期限合同，是对劳动者付出的一种认可和保障。

二、初次实行合同制或国企改制时满十年且距退休不足十年能签

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限合同。拿国企老张来说，国企改制重新签订合同的时候，老张已经在单位连续工作十五年了，而且他距离法定退休年龄只有八年。这时老张就可以和单位要求签订无固定期限合同。因为在这种情况下，老张这个年纪再重新就业也比较困难，而且为单位奉献了这么多年，签订无固定期限合同能让他在临近退休的这段时间有稳定的收入和工作。

三、连续两次订立固定期限合同后可签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定不能续订的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如小赵和单位连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年。第一次合同期限满了，小赵工作表现良好，单位和他续签了第二次固定期限合同。第二次合同快到期时，只要小赵没有严重违反单位规章制度等法定不能续订的情况，小赵就可以要求和单位签订无固定期限合同。毕竟小赵已经有较长时间在单位工作并且表现稳定，单位也认可他的工作能力才会续签两次合同，此时签订无固定期限合同也是合理的。

四、事实劳动关系满一年可视为签订

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小王到一家新公司上班，公司一直拖着不和他签订书面劳动合同。过了一年后，从法律上来说，就相当于小王和公司已经签订了无固定期限合同。不过这种情况虽然法律上有规定，但劳动者还是要注意收集自己在单位工作的证据，像工资发放记录、工作证等，以防万一和单位产生纠纷时能维护自己的权益。

签完无固定期限合同，后续也可能会遇到各种问题，比如单位以各种理由想解除合同怎么办，工资待遇调整不合理该怎么维权等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么应对单位不合理的行为。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工作中更安心，不用担心自己的合法权益受到侵害。