公司按底薪赔偿工伤怎么办

一、公司按底薪赔偿工伤怎么办

公司按底薪赔偿工伤不符合法律规定。工伤赔偿应依据法定标准，以员工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资等为基数计算。

员工可先与公司协商，指出其赔偿方式错误，要求按法定标准赔偿，过程注意留存证据。若协商不成，可自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应有的工伤赔偿款项。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司按底薪赔工伤，员工维权法律途径有哪些

员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，要求按法定标准赔偿，保留协商记录。

协商不成，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，获取《工伤认定决定书》。

认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到鉴定结果后，若公司仍按底薪赔偿，可向劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工伤赔偿差额。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、员工工伤按底薪赔，维权适用哪些法律条款？

员工工伤按底薪赔偿不合理，维权可适用以下法律条款。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条例还对不同伤残等级的赔偿标准做了详细规定，如一次性伤残补助金等应以本人工资为基数计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位按底薪赔偿，属于克扣工资。员工可据此与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司按底薪赔偿工伤的情况，其实还有不少关联问题值得关注。例如，工伤认定范围除了常见的工作时间、工作场所内受伤，还有一些特殊情形也应认定为工伤，公司是否按照正确的认定范围来处理很关键。另外，工伤赔偿的项目繁多，除了基本的医疗费用、停工留薪期工资，还有伤残津贴等，如果公司仅按底薪赔偿，很可能没有足额赔付。若你对公司按底薪赔偿工伤怎么办仍有疑问，或者对工伤认定范围、赔偿项目等有困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。