工资6000合同写1700怎么办

在找工作签合同的时候，不少人都希望能把工资明确写在合同里，心里才踏实。可有些时候，实际谈好的工资和合同上写的不一样。就像有人工资明明是6000，合同上却只写1700，这可让人犯了难。这背后可能藏着公司的小心思，也会给员工带来不少麻烦。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来好好说说。

一、了解公司这么做的原因

公司把合同工资写低，可能有好几个原因。一方面是为了少交点社保和公积金，毕竟社保和公积金的缴纳基数和工资挂钩，工资写低就能少交。另一方面，可能是为了在以后裁员或者发生劳动纠纷时，少赔点钱。比如，公司要是辞退员工，赔偿是按照合同工资来算的，合同工资低，赔偿也就少。像有的公司，为了降低用人成本，就会在合同工资上做手脚。

二、这种做法的风险

对员工来说，合同工资和实际工资不符，风险可不小。首先，社保和公积金交得少，以后养老、医疗等保障就会受影响。其次，一旦发生劳动纠纷，比如公司拖欠工资、辞退员工，员工主张赔偿时，只能按照合同上的工资来算，自己的权益会受损。举个例子，员工实际工资6000，合同工资1700，公司辞退员工，按照合同工资赔偿，员工得到的赔偿就会少很多。

三、和公司协商解决

发现合同工资和实际工资不符，员工可以先和公司协商。找个合适的时间，和公司相关负责人好好沟通，说明自己的诉求，要求按照实际工资修改合同。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意修改合同，要及时签订补充协议，明确工资数额和支付方式。

四、收集证据

要是协商不成，员工就要注意收集证据了。可以收集工资发放记录，比如银行流水、工资条等，这些能证明实际工资是多少。还可以收集工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明自己和公司存在劳动关系。有了这些证据，以后维权就更有底气。

五、向相关部门投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

工资合同和实际工资不符是个挺麻烦的事儿，但员工也不用太担心。只要了解相关法律知识，采取正确的方法，就能维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁裁决怎么办。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。