辞职时公司拒付加班费是否有赔偿

上班族加班是常有的事，很多人辛苦加完班，指望着加班费能让钱包鼓一点。可有些公司，在员工辞职的时候，就是不想给这笔钱，这就让人很恼火。那员工遇到这种情况，公司是不是得给赔偿呢？这是很多打工人关心的问题，接下来咱们就好好唠唠。

一、公司拒付加班费赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门会责令限期支付。逾期还不支付的，要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小李，在公司经常加班，辞职时公司就是不给他加班费，这种情况下，小李就有索要赔偿的法律依据。

二、确定加班费的计算方式

加班费的计算得依据《中华人民共和国劳动法》。平时加班，得支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。计算时，要先确定工资基数，一般是以劳动合同约定的工资为准。像小张，他劳动合同里约定月工资5000元，某次法定节假日加班，那他这天的加班费就是5000÷21.75×300%。

三、与公司协商加班费事宜

发现公司拒付加班费，员工可以先跟公司友好协商。可以找人力资源部门或者领导，说明自己加班的情况以及应得的加班费。协商的时候，要注意态度平和，有理有据。比如小王，他就拿着自己的加班记录跟公司谈，说明自己加班的时间和工作内容，要求公司支付加班费。如果协商成功，公司愿意支付，那是最好的结果。

四、协商不成后的投诉与取证

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等。加班记录可以是考勤打卡记录、工作群里的加班安排通知等。以小赵为例，他投诉时就提供了完整的考勤记录和工作邮件，证明自己加班的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，要是情况属实，会责令公司支付加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会更加严格地审查证据和事实，做出最终判决。

辞职时顺利拿到加班费还好，就怕后续再有麻烦。比如公司表面答应支付，实际却拖延；或者支付的金额和计算的不一样。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候就可以到律图咨询律师，律图有很多专业靠谱的律师，他们有丰富的执业经验，能对律师的资质进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你处理后续的问题，让你的合法权益得到保障。