用人单位侵犯职工权益如何处理

在职场中，职工辛勤付出，本应得到应有的权益保障，但有时候用人单位会做出侵犯职工权益的行为。比如有的单位不给职工缴纳社保，或者随意克扣工资，又或者强迫职工加班却不支付加班费等，这些情况都让职工的利益受损。遇到这种情况，职工该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身权益被侵犯的具体情形

职工得先搞清楚用人单位侵犯了自己哪些权益。常见的有拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。比如小吴在一家公司上班，公司经常要求他加班，却从不支付加班费，这就是典型的侵犯职工权益行为。只有明确了具体情形，才能有针对性地采取措施。

二、与用人单位协商解决

发现权益被侵犯后，职工可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，和单位的相关负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求。比如小李发现公司克扣了他的工资，他就主动找到人事部门，说明自己的工作情况和应得的工资，要求公司补发。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及权益被侵犯的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。例如小张向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保，劳动监察部门经过调查后，要求公司为小张补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王和公司因为违法解除劳动合同产生纠纷，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。在法庭上，要清晰地陈述自己的诉求和理由。比如小赵在劳动仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终法院根据他提供的证据，判决公司赔偿他的损失。

用人单位侵犯职工权益的事情解决后，后续可能还会出现一些问题，比如用人单位不履行判决结果，或者再次侵犯职工权益等。这些问题如果处理不好，会让职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。