因公司拖欠工资离职会有什么补偿

打工挣钱，天经地义。但要是遇到公司拖欠工资，这可就闹心了。很多人在这种情况下会选择离职，可心里又犯嘀咕，不知道因为公司拖欠工资离职会不会有补偿。毕竟大家辛苦工作，都希望能得到应有的报酬和合理的待遇。接下来就好好说说这个事儿。

一、因公司拖欠工资离职补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零3个月，公司拖欠他工资，他因此离职，那公司就应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

二、补偿计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司工作了8个月就因公司拖欠工资离职，他这8个月的工资总和是4万元，那他的月平均工资就是5000元，公司应按照这个标准给他相应的经济补偿。

三、离职补偿的获取步骤

1.书面通知公司：劳动者要以书面形式通知公司，说明因公司拖欠工资而解除劳动合同。通知中要明确离职原因和离职时间。

2.收集证据：收集能证明公司拖欠工资的证据，比如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续维权中很关键。

3.与公司协商：先尝试与公司协商补偿事宜，友好沟通，争取达成一致。如果协商成功，签订相关协议。

4.投诉或仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要携带相关证据和个人身份证明等材料；申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、注意事项

在整个过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益。不要轻易签署不利于自己的文件，要仔细阅读协议内容。同时，要遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定，按照要求提供证据和参加庭审等活动。

离职后，可能还会遇到公司不履行补偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己能拿到应得的补偿，都是需要考虑的问题。要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有底气。