没签劳动合同，该怎么要求双倍工资

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。这时候，员工的权益就像没了保护罩，一旦和单位起了纠纷，维权就变得困难重重。其实，法律为了保护劳动者，规定了用人单位不签劳动合同要支付双倍工资。可很多人并不知道具体该怎么操作来拿到这笔钱。接下来，就给大家详细说说没签劳动合同，要求双倍工资的事儿。

一、确认自己是否符合要求

要拿到双倍工资，得先确定自己符合条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求双倍工资了。不过，如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王没签合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司存在劳动关系。收集证据的时候，要尽量多收集一些不同类型的证据，这样更有说服力。

三、和用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，拿出证据，让用人单位知道他们不签合同是违法的。比如小李拿着自己的工资流水和工作证，找到公司领导，说明公司没签合同，自己有权要求双倍工资。如果公司愿意协商解决，双方可以达成协议，按照协议支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵写仲裁申请书的时候，详细写了自己什么时候入职，工作内容是什么，公司没签合同的情况，以及自己要求的双倍工资数额。提交申请后，仲裁委员会会进行审理，作出裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终支持了他的诉求。

要求双倍工资的事儿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行判决怎么办，能不能要求支付利息等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。