不签合同是补偿还是赔偿

在工作或者生活中，合同就像是一份保障，它能明确双方的权利和义务。可有时候，会遇到不签合同的情况，这时候很多人就会犯嘀咕，不签合同到底是给补偿还是赔偿呢？比如小张去一家公司上班，公司一直没和他签劳动合同，小张心里就犯起了嘀咕，自己这种情况能得到什么呢？是补偿还是赔偿呢？下面就来好好解答这个问题。

一、不签合同补偿与赔偿的区别

补偿和赔偿虽然看着差不多，但差别可不小。补偿通常是在没有违法行为的情况下，基于公平原则给予的一定经济弥补。而赔偿一般是因为一方有违法行为，给对方造成了损失，需要进行的经济赔付。就拿不签合同来说，如果用人单位没有恶意，只是疏忽没签合同，可能就是补偿；要是用人单位故意不签合同，想逃避责任，那就可能涉及赔偿了。

二、不签劳动合同的补偿情况

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资就是一种补偿性质的。比如小王在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就要每月多支付他一倍的工资，一共要多支付7个月的。不过要注意，这种补偿是有时间限制的，最多11个月。

三、不签合同赔偿的情形

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是一种赔偿性质的了。比如小李在一家公司工作了10年，按照规定公司应该和他签无固定期限劳动合同，但公司没签，那从应该签合同的时候起，公司就要每月支付他二倍工资。

四、不签合同的解决办法

要是遇到不签合同的情况，首先可以和对方协商，要求签订合同并支付相应的补偿或赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

不签合同的事情解决之后，后续可能还会遇到很多问题，比如补偿或赔偿的金额计算是否准确，用人单位会不会耍赖不执行。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。