超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗

在工作中，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。没签合同，员工心里就不踏实，总担心自己的权益得不到保障。实际不少劳动者不知道的是，不签合同可不仅仅是让心里没底这么简单，这里面还涉及到重要的经济权益。那么超过一年未签合同，劳动者能不能要求双倍赔偿呢？这是很多处于这种情况的劳动者迫切想知道的问题。接下来就为大家好好解读一下这个问题。

一、法律对未签合同双倍赔偿的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定的本意就是督促用人单位及时和劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。比如小李入职一家公司后，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就该支付他双倍工资了。

二、超过一年未签合同双倍赔偿的时效问题

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但这也是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张入职公司后一直没签合同，第11个月时他知道有双倍工资赔偿的规定，那他从知道这个规定后一年时间内要去申请仲裁，不然超过时效，双倍工资赔偿的主张可能就不被支持了。而且有些地方对于双倍工资时效的计算方式还有不同理解，具体要结合当地司法实践。

三、获得双倍赔偿的证据收集

想要获得双倍赔偿，劳动者得收集好相关证据。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录等。就拿小王来说，他在公司工作没签合同，他每月的工资是通过银行转账的，那银行转账记录就是很好的证明他和公司存在劳动关系的证据。另外，工作证、同事的证人证言等也能作为辅助证据。

四、申请双倍赔偿的具体流程

劳动者可以先和用人单位协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会进行审理，一般会在一定期限内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商双倍赔偿的事没谈拢，他就去仲裁委申请仲裁，准备了相关证据材料，最后仲裁委支持了他的部分请求，他觉得没达到预期，又向法院起诉。

超过一年未签合同要求双倍赔偿的问题处理完后，可能还会遇到其他后续问题，比如用人单位后续如果恶意拖欠工资或者变相辞退员工该怎么办，劳动者从此后在工作风险保障方面还需要注意哪些事项。这些问题要是处理不好，会再次给劳动者带来麻烦。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，且能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，给出专业且靠谱的建议，帮着劳动者更好地保障自己的合法权益。