未签书面劳动合同补偿多少

在工作中，很多人可能都遇到过这样的情况，入职一家单位后，单位却迟迟不与自己签订书面劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，不签合同会不会对自己有啥不利影响，要是一直不签，自己能得到什么补偿呢？其实，未签书面劳动合同的补偿问题，是不少劳动者关心的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱们就详细说说未签书面劳动合同到底能补偿多少。

一、未签书面劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签书面劳动合同，那么按照法律规定，从第二个月开始到第六个月，公司就需要每月支付双倍工资给小张。

二、补偿期限的确定

支付双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。还是以小张为例，他工作半年没签合同，那他能拿到四个月的双倍工资补偿，也就是从第二个月到第五个月。

三、需准备的相关材料

劳动者要想获得未签书面劳动合同的补偿，需要准备能证明跟单位存在劳动关系的材料，例如工资支付凭证，像银行转账记录，能显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间和岗位；还有其他劳动者的证言等。要是小张申请补偿，他就可以提供工资卡的转账记录，上面有公司的打款信息，还有他的工作证等材料。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，要求单位支付双倍工资补偿。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小张和公司领导协商时，可以用手机录音，记录下协商的内容。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，带上前面准备好的材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备材料和参加庭审。

未拿到未签书面劳动合同补偿后，后续可能还会遇到单位不履行支付义务，或者在其他劳动权益方面产生新的纠纷。比如单位可能会找各种借口拖延支付补偿款，或者在绩效评定、职位晋升等方面给劳动者“穿小鞋”。这时候，如何妥善应对这些后续问题就显得很重要。不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供清晰的处理方案，帮你维护自身合法权益，让你在劳动维权的道路上更有底气。