工伤公司该承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实里工伤的情况并不少见。一旦发生工伤，员工的身体和生活都会受到不小的影响，这时大家自然会关心公司要承担哪些费用。毕竟工伤后的治疗、康复等都需要花钱，搞清楚公司该承担的费用，对员工维护自身权益很重要。下面就来详细说说工伤后公司到底该承担哪些费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工地工作时受伤，医生建议他休息三个月，这三个月内他所在公司就得正常给他发工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五六级伤残津贴

如果员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与公司的劳动关系，但是难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，并且公司还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他原本月工资是5000元，那公司每月就得给他发3500元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

当工伤员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王因工伤与公司解除了劳动关系，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是根据伤残等级和员工的工作年限来计算的，小王的情况符合规定，公司就得按照标准给他支付这笔费用。

四、工伤治疗的部分费用

虽然大部分工伤治疗费用可以通过工伤保险基金支付，但也有一些费用需要公司承担。比如治疗工伤期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。像小赵工伤后需要到外地就医，他的交通和食宿费用，公司就得根据实际情况给予一定的补贴。

五、护理费用

如果员工在停工留薪期需要护理，而护理人员是由公司安排的，那就由公司承担护理费用；如果是员工自己请人护理，公司也需要按照当地护工的标准支付护理费用。比如小刘工伤后生活不能自理，公司没有安排专人护理，小刘请了护工照顾自己，公司就得支付相应的护工费用。

工伤认定和费用承担的问题处理起来比较复杂，之后可能还会遇到赔偿金额协商不一致、后续康复费用谁来承担等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。