上班期间未经同意私自外出被辞退怎么赔偿

上班时，大家都得遵守公司的规章制度，这是基本常识。可有时候，有人会未经同意私自外出。要是因为这个被公司辞退，员工心里肯定犯嘀咕，不知道能不能得到赔偿。毕竟工作丢了，生活压力就来了，要是能有点赔偿，也能缓解一下经济上的困难。那这种情况下到底有没有赔偿呢，咱们接下来就好好分析分析。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，关键得看公司的规章制度。要是公司的规章制度明确规定，未经同意私自外出属于严重违反规定的行为，而且员工也知道这个规定，那公司辞退员工可能就是合法的。比如一家工厂，在员工手册里清楚写着，上班期间未经批准擅自离岗三次以上，公司有权辞退。员工小李多次未经同意私自外出，公司按规定把他辞退，这种辞退就是合法的。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司辞退是合法的，一般不用给员工赔偿。像上面说的小李，他违反了公司明确的规定，公司依法辞退他，就不用支付赔偿。不过，公司得有证据证明员工违反了规定，比如考勤记录、监控视频等。

三、不合法辞退的赔偿计算

要是公司辞退不合法，员工可以要求赔偿。赔偿标准是按照员工在公司的工作年限来算的。工作每满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，那公司就得赔偿他3×2×5000=30000元。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的途径和要点

员工觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因为上班期间未经同意私自外出被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，会影响到下一份工作。这时候，到律图咨询专业律师就很有必要。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的事情，让你在遇到问题时心里有底，更好地维护自己的合法权益。