工伤过了两年了还能仲裁吗

工伤是很多劳动者可能会遭遇的不幸情况，受伤后大家都希望能顺利拿到应有的赔偿。可有些时候，因为各种原因，比如和单位协商、自身对法律不了解等，导致时间就这么过去了。有人就会遇到工伤已经过了两年的情况，这时候就会疑惑，还能不能去申请仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、工伤仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，劳动者要在知道自己工伤权益受损的一年内去申请仲裁。比如小李在工作时受伤，在医院治疗后和单位沟通赔偿，从他明确知道单位不愿意按照合理标准赔偿那天起，仲裁时效就开始计算了，一年内他得去申请仲裁。但这一年也不是绝对不能变动的。

二、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效是可以中断的。在这一年里，如果出现一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；或者一方当事人向有关部门请求权利救济；又或者对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张工伤后，在时效内多次找单位协商赔偿事宜，每次协商都会导致仲裁时效中断，重新开始计算。另外，在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是小王在工伤仲裁时效快到的时候，遭遇了自然灾害被困，无法申请仲裁，等灾害过去，仲裁时效接着之前的继续计算。

三、过时效的法律后果

如果工伤已经过了两年，又没有导致仲裁时效中断、中止的情况，那么申请仲裁时，可能会面临仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理的情况。比如小赵工伤两年后才去申请仲裁，又拿不出时效中断、中止的证据，仲裁委就很可能不受理他的申请。不过即使仲裁委不受理，劳动者还是可以向法院提起诉讼，只是法院在审理时，用人单位一旦以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者可能会承担败诉的风险。

四、补救措施和操作要点

要是真的工伤过了两年才想起申请仲裁，还是有一些补救办法的。可以尝试和单位重新协商赔偿事宜，在协商过程中注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，证明自己一直在主张权利。也可以向有关部门反映情况，比如劳动监察部门，请求他们进行调解。若能通过协商和调解解决赔偿问题是最好的。如果这些办法都行不通，要去法院起诉的话，要准备好相关的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等证据，来证明自己确实遭遇了工伤以及所受到的损失。

工伤过了两年后若未能成功通过仲裁或诉讼获得赔偿，后续可能会涉及和单位的长期纠纷，影响自己的生活和工作。而且工伤赔偿问题不解决，后续的治疗、康复等费用也会成为沉重的负担。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析有没有其他的解决办法，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。