旷工被辞退能否申请n加1赔偿

在职场上，谁都可能遇到一些突发状况，有时候就难免出现旷工的情况。可一旦因为旷工被辞退，很多人就开始犯嘀咕了，不知道自己能不能申请“N+1”赔偿。这“N+1”赔偿听起来挺诱人的，但旷工这种情况到底符不符合条件呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、“N+1”赔偿是啥

“N+1”赔偿里的“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。一般来说，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，才会涉及“N+1”赔偿。比如说，老张在一家公司干了3年，月工资5000元，如果符合“N+1”赔偿的条件，那他就能拿到（3+1）×5000=20000元的赔偿。

二、旷工被辞退的性质

旷工是指员工未经允许，在正常工作日不上班的行为。如果员工旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。而且这种解除是合法的，不用支付“N+1”赔偿。比如，公司的规章制度明确规定，一个月内累计旷工3天以上属于严重违纪，小李一个月旷工了4天，公司因此辞退他，这种情况下小李就不能申请“N+1”赔偿。

三、判断能否申请赔偿的要点

要判断旷工被辞退能否申请“N+1”赔偿，关键要看用人单位的规章制度是否合理合法。首先，规章制度得是经过民主程序制定的，并且向员工公示过。其次，旷工的认定要合理，不能随意扩大范围。如果用人单位的规章制度存在不合理的地方，员工就有可能争取到赔偿。比如，公司规定员工迟到5分钟就算旷工，这种规定就可能不合理，员工被以此辞退就可以考虑维权。

四、申请赔偿的步骤

如果员工认为自己旷工被辞退可以申请“N+1”赔偿，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和诉求。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。

旷工被辞退后能否申请“N+1”赔偿，情况比较复杂。就算初步判断不能申请赔偿，后续也可能会有新的情况出现，比如发现公司的规章制度存在漏洞，或者有新的证据能证明自己的行为不属于旷工。这时候该怎么进一步维权，如何收集更有利的证据，都是让人头疼的问题。遇到这种复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。