已签订两次劳动合同不续签如何处理

在职场上，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。不少人在同一家单位勤勤恳恳工作，已经签订了两次劳动合同，满心期待着能够继续稳定工作下去，可到了续签的节点，却遇到了单位不续签的情况。这可愁坏了不少人，毕竟工作没了着落，生活也会受到影响。那遇到这种已签订两次劳动合同不续签的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现一直不错，也没有出现违反公司规章制度等情况，按照法律规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。如果公司不续签，就可能涉及违法。

二、与单位协商解决

当发现单位不打算续签劳动合同时，首先可以尝试和单位进行协商。这时候要注意沟通的方式和态度，以平和的心态和单位阐述自己的诉求和想法。比如可以向单位表达自己对这份工作的热爱和长期以来为单位做出的贡献。同时，依据法律规定，说明单位应该续签无固定期限劳动合同的理由。在协商过程中，要做好协商记录，保留聊天记录、邮件等，以防后续需要。如果单位同意续签，那最好不过；要是协商不成，也为后续维权留下了证据。

三、寻求工会或调解组织帮助

如果和单位协商没有达成满意的结果，可以向工会或者其他调解组织寻求帮助。工会是维护职工权益的重要组织，调解组织也具有专业的调解能力。比如向工会说明自己的情况后，工会会根据了解到的信息，和单位进行沟通协商，提出合理的调解方案。只要提供详细真实的材料，如劳动合同、工作证明等，就能更好地推动调解工作的进行。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若调解还是没有解决问题，那可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，需要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和自己诉求的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力，但也是维护自己权益的重要途径。

经历了这一系列纠纷处理后，即使问题得到了解决，也可能会面临和单位关系的变化，比如能否继续在单位融洽地工作，之后的职业发展会不会受到影响等等。要是遇到这些后续难题，真的会令人头疼。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上能更加安心。