公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，和公司愉快共事。可有时候，公司突然就辞退员工，还不按劳动法的规定给赔偿，这让员工一下陷入被动，自己的合法权益也受到了损害。遇到这种情况，很多员工都不知道该怎么办，是忍气吞声，还是奋起维权呢？下面就来给大家详细说说应对办法。

一、判断赔偿的合法性与额度

要判断公司是否应该给予赔偿以及赔偿的额度是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了三年零两个月，他的月工资是5000元，若公司违法辞退他，应支付的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

二、与公司协商解决

遭遇公司违法辞退不赔偿，首先可以尝试和公司协商。员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后心平气和地和公司沟通，明确指出公司的行为违反了劳动法，并要求公司按照法律规定进行赔偿。以小李为例，他被公司辞退后，拿着劳动合同和近期工资条与公司负责人协商，说明法律规定，最终公司认识到错误，给予了合理赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小赵在公司违法辞退且不赔偿后投诉到劳动监察部门，劳动监察部门经过调查，督促公司支付了小赵应得的赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。需要提交劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。小王在仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

公司辞退员工不按劳动法赔偿的情况比较常见，员工要勇敢维护自己的权益。但维权后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不配合执行赔偿决定，或者故意刁难员工。这些问题处理不好，会让员工持续陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让大家在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。