两个月未签合同该怎么进行赔偿

在职场上，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有些时候，用人单位却迟迟不与员工签订合同。就比如小李，他入职一家公司两个月了，公司却一直没有和他签合同。他心里犯起了嘀咕，这没合同会不会有啥风险，自己能不能得到相应的赔偿呢？其实像小李这样的情况并不少见，很多劳动者都会遇到用人单位不及时签合同的问题。那两个月未签合同到底该怎么进行赔偿呢，咱们下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果用人单位在员工入职一个月后还不签订合同，从第二个月开始，员工就有权要求双倍工资赔偿。就拿前面提到的小李来说，他入职两个月没签合同，从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李可以拿出公司给他发工资的转账记录，上面有公司的名称和转账时间，这就是很好的工资支付凭证；他的工作证上有公司的盖章和他的个人信息，也能证明他在这家公司工作。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

三、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意方式方法，态度要诚恳，但也要明确表达自己的诉求。可以向用人单位说明法律规定，要求其按照规定支付双倍工资。比如小李可以找公司的人力资源部门，跟他们说根据法律规定，公司应该支付他第二个月的双倍工资。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。例如，小李向劳动争议仲裁委员会提交了自己的证据和仲裁申请书，仲裁委员会经过审理，认定公司未签合同违法，裁决公司支付小李第二个月的双倍工资。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要劳动者有一定的耐心。

两个月未签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些情况。比如用人单位虽然支付了赔偿，但之后还是不签合同，或者在工作中对劳动者进行刁难。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。