非法用工仲裁赔偿的标准是什么

一、非法用工仲裁赔偿的标准是什么

非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工。

赔偿标准如下：

伤亡人员：该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

死亡情形：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

二、非法用工仲裁赔偿的申请流程是怎样的

非法用工仲裁赔偿申请流程如下：

1.确认劳动关系：收集能证明与非法用工单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

2.准备申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.提交材料：除申请书外，还需提交身份证明、证据材料等，按被申请人人数提供副本。

4.仲裁受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后将仲裁申请书副本送达被申请人。

5.开庭审理：提前5日通知双方开庭时间、地点。双方可进行举证、质证、辩论等。

6.作出裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、非法用工仲裁赔偿申请需准备哪些材料？

申请非法用工仲裁赔偿，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证据：如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，证明存在非法用工关系。

4.赔偿相关证据：如医疗诊断证明、伤残鉴定书等，以确定赔偿数额依据。

5.送达地址确认书：提供准确送达地址，确保仲裁文书顺利送达。

准备材料时应保证真实有效，按仲裁委要求的份数提供，以便顺利推进仲裁程序。

了解了非法用工仲裁赔偿的标准是什么后，我们还需关注相关的其他重要问题。比如非法用工造成伤残需进行劳动能力鉴定后确定具体赔偿额度，劳动能力鉴定的结果极大程度影响最终赔偿金额。另外，从申诉时效来说，劳动者若要通过仲裁获得赔偿，需在知道或应当知道非法用工侵权损害日起一定期限内提出请求，超时可能会丧失胜诉权。若你对非法用工仲裁赔偿的范围界定、申诉流程等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你提供专业解答。