申请劳动仲裁究竟要怎样去申请

在职场上，劳动纠纷是不少人会遇到的糟心事。比如公司拖欠工资、随意辞退员工却不给予合理补偿等情况。当遇到这些问题，劳动者想要维护自己的合法权益，申请劳动仲裁是个有效的途径。但很多人对申请劳动仲裁的流程并不清楚，不知道从哪里开始，也不知道需要准备些什么材料，这就可能导致自己的权益得不到及时有效的保障。那接下来就对申请劳动仲裁的相关内容进行详细解答。

一、确定管辖的仲裁委员会

劳动仲裁实行属地管辖原则，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。比如说，小张在A市的一家公司工作，劳动合同履行地在A市，而公司注册地在B市，那小张既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的仲裁委员会申请。确定好管辖的仲裁委员会后，才能确保申请被正确受理。

二、准备仲裁申请书

申请书要包含申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小李被公司无故辞退，他的仲裁请求可以是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，事实就是公司没有任何合理理由就辞退了他，理由可以阐述公司的行为违反了劳动合同法的相关规定。申请书需要一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。

三、收集证据材料

证据是劳动仲裁中非常关键的部分，能证明自己主张的事实。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。例如小王和公司没有签订书面劳动合同，不过他有工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都可以作为存在劳动关系的证据。收集好证据后，要对证据进行分类整理，列出证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，仲裁委员会在规定时间内通知他申请已受理，并告知了后续的仲裁安排。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭会根据案件情况安排开庭审理。在庭审中，申请人要陈述自己的主张和理由，出示证据，进行质证和辩论。比如在庭审中，小孙作为申请人，要清晰地阐述自己的诉求和依据的事实，对公司提出的观点进行反驳。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁裁决作出后，还可能会出现一些后续问题。比如一方对裁决结果不服，要怎么办；裁决生效后，对方不履行裁决，又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者的维权成果大打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对不服裁决的情况，怎么申请强制执行。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。