无固定期限合同解除，两倍赔偿数额是多少

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限合同就给了大家这样的保障。可有时候，用人单位会解除无固定期限合同。这时候，员工就会关心赔偿的问题，尤其是两倍赔偿数额到底是多少。毕竟，这关系到自己的切身利益，大家都想弄清楚。接下来，咱们就详细说说无固定期限合同解除后两倍赔偿数额的相关事儿。

一、两倍赔偿的适用情形

用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者就有权要求两倍赔偿。比如，公司在没有合理理由的情况下，突然通知员工解除合同，这就属于违法解除。在法律上，《劳动合同法》明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当遇到这种违法解除的情况，劳动者就可以主张两倍赔偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿是计算两倍赔偿的基础。它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、两倍赔偿数额的确定

知道了经济补偿的数额，两倍赔偿数额就好算了，就是经济补偿数额乘以2。接着上面小张的例子，他的两倍赔偿数额就是17500×2=35000元。不过要注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

在主张两倍赔偿的过程中，劳动者要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，要确保自己的主张有充分的证据支持，这样才能更好地维护自己的权益。

无固定期限合同解除后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。